Решение создано на основе реального опыта работы тысяч предприятий. Программа учитывает все актуальные нормы российского законодательства и оперативно адаптируется к любым их изменениям. «1С:ЗУП» — идеальный инструмент для HR-отделов и бухгалтерий компаний любого профиля деятельности, так как конфигурацию можно настроить под конкретные отраслевые особенности. Функционал платформы позволяет использовать ее как в небольших компаниях, так и в крупных холдингах.
Система закрывает полный цикл работы с персоналом: от найма до увольнения и выплаты вознаграждений. Ниже приведены основные функции, доступные в базовой конфигурации.
Программа поддерживает все распространенные системы оплаты труда и автоматизирует вычисления:
Ведется электронная история каждого сотрудника на всем цикле работы:
Реализовано ведение табелей в соответствии с требованиями трудового законодательства:
Автоматическое исчисление обязательств перед государством по актуальным ставкам:
Формы отчетности формируются на основе введенных данных с встроенным контролем:
Инструменты для прогнозируемого управления затратами на штат:
Комплексная автоматизация кадровых процессов и кадрового документооборота позволяет значительно сократить долю ручного труда и ускорить обработку всех кадровых событий (приемы, переводы, увольнения).
Использование механизмов автоматических начислений, своевременных перерасчетов и быстрого формирования отчетности снижает нагрузку на расчетный отдел и полностью исключает необходимость двойного ввода данных.
Встроенный в ЗУП контроль НДФЛ, страховых взносов и различных удержаний сводит к минимуму риск ошибок в расчетных листках, а также позволяет избежать штрафов и трудоемких корректировок отчетности.
Встроенные инструменты учета навыков, планирования обучения и оценки результатов позволяют быстрее выводить новых и действующих сотрудников на плановую производительность труда.
Внедрение прозрачных схем оплаты труда (KPI, грейды) и понятной системы мотивации напрямую повышает вовлеченность сотрудников и улучшает управляемость персонала.
Переход на электронные кадровые документы (ЭДО) и использование портала самообслуживания существенно снижает административные издержки и многократно ускоряет процессы внутренних согласований.
Мы предлагаем комплексный подход к автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы.
