1С:ЗУП КОРП для HR-специалистов

Программа поддерживает полный цикл рекрутинга — от создания вакансии до приема сотрудника. Кандидаты могут автоматически добавляться в систему из разных источников: сайтов вакансий, электронных писем, файлов резюме или внутренней базы. Система интегрируется с популярными площадками поиска работы и позволяет вести единую воронку кандидатов.

Для удобства взаимодействия предусмотрены:

• согласование заявок на подбор;
• переписка и коммуникации с кандидатами прямо из системы;
• отправка писем и SMS по шаблонам;
• планирование интервью и бронирование времени участников;
• контроль этапов подбора и статусов кандидатов

После приема сотрудника система автоматически формирует задачи для участников процесса адаптации — HR, руководителей и других сотрудников. Программа контролирует сроки выполнения задач, напоминает о просроченных действиях и помогает организовать программу адаптации на испытательный период.

В системе доступны инструменты оценки компетенций и эффективности персонала. Можно проводить:

• электронные интервью и тестирование кандидатов;
• комплексную оценку сотрудников;
• оценку методом 360 градусов.

Все результаты фиксируются в системе и позволяют сравнивать кандидатов и сотрудников по единым критериям.

Для каждой должности можно создать профиль, включающий:

• описание обязанностей;
• требования к компетенциям;
• навыки и личные качества;
• критерии отбора кандидатов.

Профиль должности используется при подборе, обучении и оценке сотрудников.

Система помогает организовать корпоративное обучение и развитие сотрудников.
Возможности включают:

• создание и проведение обучающих курсов;
• электронное тестирование;
• учет затрат на обучение;
• анализ эффективности обучения.

Обучение можно проходить через личный кабинет сотрудника.

Программа позволяет формировать и управлять кадровым резервом.
HR-специалисты могут отбирать сотрудников по заданным критериям, планировать их развитие и готовить к занятию ключевых должностей.

Система поддерживает различные инструменты мотивации сотрудников:

• настройку KPI и показателей эффективности;
• управление системой грейдов;
• учет льгот и социальных программ;
• управление программами ДМС.

Показатели эффективности могут использоваться для расчета премий и оценки результатов работы сотрудников.

Все данные по подбору, обучению, мотивации и кадровому учету объединяются в единой системе. Это позволяет формировать отчеты и аналитические панели, анализировать текучесть кадров, эффективность рекрутинга и динамику показателей персонала.

Через веб-интерфейс сотрудники получают доступ к сервисам самообслуживания:

• просмотр расчетных листков;
• подача заявок на отпуск или командировку;
• заказ справок;
• участие в обучении и опросах;
• просмотр персональных данных и льгот.